Despido por bajo rendimiento indemnización

si me despiden por bajo rendimiento tengo derecho a liquidación 1 ley federal del trabajo despido por bajo desempeño 2 carta de despido por bajo rendimiento 3 despido por baja productividad de la empresa 4 El despido por bajo rendimiento laboral se da cuando un empleado no alcanza los niveles de productividad o eficacia esperados por la empresa, afectando negativamente el desarrollo de sus funciones y del negocio. 5 ¿Cómo actuar si te despiden por bajo rendimiento? Si te despiden alegando bajo rendimiento, es importante seguir estos pasos: No firmes nada sin asesoramiento. La empresa puede intentar que firmes un documento de conformidad, lo cual puede perjudicarte. Solicita la carta de despido por escrito. Esto es clave para impugnar el despido. 6 7 8 › Blog › Gestión de talento. 9 Indemnización. El trabajador tiene derecho 10 ¿Cuál sería la indemnización en caso de despido por bajo rendimiento? Este tipo de despido solo da derecho a indemnización cuando se declara despido improcedente. Si se logra impugnar el despido, la indemnización será de 33 días por año trabajado, en un máximo de 24 meses. ¿El trabajador tiene derecho a paro?. 11